凯时娱乐


茂名人社公众号
凯时娱乐:茂名市人力资源和社会保障局涉新冠肺炎疫情劳动关系政策问答-茂名市人力资源和社会保障局网站
凯时娱乐
当前位置: 凯时娱乐 > 凯时娱乐 > 信息动态

茂名市凯时娱乐涉新冠肺炎疫情劳动关系政策问答


发布时间:2022-04-08    来源:凯时娱乐 - 次

  根据省人社厅《凯时娱乐积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)及相关文件精神,结合凯时娱乐的情况,就新冠肺炎疫情期间有关劳动关系政策,特以问答形式发布如下。

  问题1.劳动者在新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应如何处理?

  答:企业应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资,支付劳动者在新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施被隔离期间的工资报酬。

  劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,企业可不予支付该期间的工资报酬。

  问题2.因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资报酬应如何处理?

  答:应区分不同情况处理:

  (1)企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常劳动的,按正常上班支付工资。

  (2)企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、企业自设福利假期等各类假期的,按相应假期类别的规定支付工资。

  (3)企业因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的(一个工资支付周期最长不超过30天),应当按照正常工作时间支付工资;超过一个工资支付周期的,企业与劳动者可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于凯时娱乐最低工资标准的80%支付劳动者生活费

  问题3.对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同?

  答:对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

  问题4.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,企业能否解除劳动合同?

  答:劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,影响企业生产经营或者严重违反劳动纪律、企业规章制度的,企业可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

  问题5.疫情期间不受延迟复工有关规定限制的企业以及具备复工条件的企业,对无正当理由不愿复工的劳动者,企业应当如何处理?

  答:企业应当告知劳动者已采取的疫情防控措施,宣讲企业复工的重要性,劝导劳动者及时返岗。在企业提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下,对经劝导无效无正当理由拒绝返岗的劳动者,企业可按照劳动合同法的有关规定,依法与其解除劳动合同。

  问题6.企业因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同,劳动者能否主张经济补偿?

  答:企业因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

  问题7.企业因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费,劳动者能否解除劳动合同并请求经济补偿?

  答:企业因受疫情影响延迟发放工资未超过30天,或者未依法及时缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的,不予支持。

   

  茂名市凯时娱乐      

  2022年4月7日                 


分享到:
凯时娱乐:茂名市人力资源和社会保障局涉新冠肺炎疫情劳动关系政策问答-茂名市人力资源和社会保障局网站
凯时娱乐
凯时娱乐